日前，2023年省级公务员招录在各地进行，部分职位年龄要求放宽至40岁，引发了人们对“35岁职场门槛”能否突破的关注。

在河南省2023年公务员考试公告中发现，2023年新招录硕士、博士研究生(非在职人员)的年龄要求放宽至40周岁以下(1982年1月以后出生)，而此前的年龄限制通常为35周岁以下。

贵州、天津、湖北、江西、广西、四川、云南、重庆、内蒙古等地也放宽了个别基层岗位或专业技术岗位的年龄限制。“在一些地区，年龄限制已经放宽到40岁。这实际上对各行业的招聘起到了风向标和方向指引的作用，从年龄上为更多的年轻人提供了就业的机会和可能。”中公教育陕西研究院院长王健说。

1994年6月发布的《国家公务员录用暂行规定》明确提出“报考国家公务员的年龄在35周岁以下”。中组部2019年修订的《公务员录用规定》中，报考公务员的条件是:“年满18周岁，不满35周岁。”很多事业单位、国企甚至私企也以不超过35岁为用人标准。

《中国人口普查年鉴2020》显示，信息传输、软件和信息技术服务业65%的从业人员年龄在35岁以下，互联网及相关服务业70%。35岁本应是职业发展的黄金年龄，却成了一些行业的年龄门槛。

在2022年，中华全国总工会进行了第九次全国职工调查。结果显示，中国4.02亿从业人员的平均年龄为38.3岁。这些应该在工作场所发挥主要作用的年龄组在某种程度上面临着求职、流动、晋升和再就业等实际问题。