人力资源管理专业主要学习管理学、经济学、法学、人力资源管理等基础知识和技能。人力资源管理专业涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六，进行企业人员的招聘、选拔、培训、考核和劳动关系管理。

人力资源管理专业学生毕业去向:人力资源管理专业就业方向:企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘工作等。

人力资源管理专业的学生毕业后主要从事新能源、互联网、电子商务、金融、投资、证券、贸易、进出口等行业。毕业后主要做人事专员和招聘人员。

符合相关要求的人力资源管理专业可报考研究生层次:具有国民教育系列初中毕业证(初中毕业生和往届初中毕业生)(含成人高等教育系列初中毕业生)的，需在研究生入学前取得相关初中毕业证，否则院校将取消其资格。

国家高等职业教育系列初中毕业生，入学前须有2年以上工作经历，报考同等(初中)学历。注意，同等学历的考生，复试需要尝试两个科目左右。人力资源管理专业的学生在申请研究生或博士学位时，必须征得所在单位的同意。

人力资源管理专业人才在国内的就业前景非常稀缺，在国内属于稀缺专业人才。由于人力资源队伍国际化水平较低，毕业生需求与市场差距较大，这也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

在人才竞争全球化的今天，人力资源管理专业的开发与管理显得尤为重要。虽然拥有庞大的人才库是有价值的，但管理好人才更有价值。人力资源管理专业就是这样一个专业。

人力资源管理专业是所有管理工作中接近权力的一个层次。一般工作稳定，上升通道通畅。各单位的人事部门也是一个关键部门。因为职业的重要性，人事主管升职加薪的概率很大，所以想做这份工作的人很多。与此同时，各种人才市场甚至猎头公司都在渴求专业的人力资源管理人才。从供求关系来看，人力资源管理专业可谓是管理行业中的“宠儿”。