人力资源经理的工作主要从事员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。因为人力资源经理分为四个等级，每个等级的工作内容都不一样。以下是分层次介绍。

2023年人力资源管理要做什么？人力资源经理的工作主要从事员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。人力资源经理分为以下四个级别:

一级人力资源经理

组织制定和实施本企业人力资源管理战略规划和重大事件的战略解决方案。

二级人力资源经理

相当于中级职称。处理复杂或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导关键相关人员的工作，审核相关文件系统。

三级人力资源经理

人力资源管理助理，相当于助理的职称。助理人力资源业务经理。主要特点是起草本专业相关文件，落实相关制度。

四级人力资源经理

人力资源管理员，人力资源干事。工作的主要特点是在他人的指导下从事人力资源管理的行政事务。

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人力资源管理专业2023年就业前景还是比较可观的。我国人力资源从业者的专业知识人才非常稀缺，属于我国稀缺专业人才。由于人力资源队伍国际化水平较低，毕业生需求与市场差距较大，这也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

在人才竞争全球化的今天，人力资源的开发和管理显得尤为重要。虽然大量的人才是有价值的，但是管理好他们更有价值。人力资源管理就是这样一个专业。

人力资源管理是所有管理工作中接近权力的一个层次。总体来说工作稳定，上升通道顺畅。各单位的人事部门也是核心和关键部门。人事主管因为专业的重要性，升职加薪的概率很大，所以很多人都想做这个工作。

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