在大学学位中，“人力资源管理”专业属于公共管理范畴。本科“人力资源管理”专业属于工商管理范畴。

人力资源管理的基本知识和能力。掌握管理学、经济学和人力资源管理的基本理论和知识；

2.掌握人力资源管理的定性和定量分析方法；

3.具备较强的语言、人际沟通、组织协调、领导能力等基本功；

4.熟悉人力资源管理的相关方针、政策和法规；

5.了解本学科的理论前沿和发展趋势；

6.掌握文献检索和信息查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。

人力资源管理的培养目标。培养应用型人才。本课程充分结合物业管理岗位的实际工作内容，通过人力资源管理专家、高校教师、课程设计专家的综合论证，既能使学生的知识满足实际岗位的需求，又能为学生的职业发展增添后劲，从而达到厚积薄发的目的。

2.培养有能力的人才。人力资源管理的核心不是知识的简单积累和叠加，而是技能和工具的掌握。通过系统的学习，使学生了解人力资源管理的基本理论和知识，提高人力资源管理的工作水平。

人力资源管理的培训要求。本专业学生需要学习管理学、经济学、人力资源管理的基本理论和知识。

2.接受人力资源管理方法和技能的基本培训。

3.具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。